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律师吉恩的招聘建议

基因桑顿

基因桑顿

R基因. 桑顿是科罗拉多斯普林斯的一名律师,有超过30年的经验. 在过去的23年里. 桑顿一直是一名独立律师,在那里他从事雇佣法和诉讼. 目前,先生. 桑顿公司强调工作场所调查——比如性骚扰调查——作为桑顿工作场所调查的负责人, 有限责任公司. 在开始自己的法律业务之前,Mr. 桑顿是科罗拉多州丹佛霍珀公司的合伙人 & Kanouff P.C. 在哪里, 除了开始公司的雇佣法业务, 他在这家律师事务所担任人力资源经理. 在进入私人律师行业之前,Mr. 桑顿是奥雷尔。M. 科罗拉多上诉法院和科罗拉多法律部(司法部长办公室)的Kelly. Mr. 桑顿是2006年由人力资源管理协会(SHRM)出版的《bt365亚洲版官网》的合著者. 此外,先生. 桑顿为美国人力资源管理协会撰写/编辑/审查了数百项网络内容, 包括25篇关于人力资源管理多个方面的综合文章.
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一个真正成功的企业的标志之一就是需要雇佣更多的员工. 如果你的公司准备雇佣员工,下面是如何着手的.

小提示# 1. 使用现代的、符合法律规定的工作申请表格.

科罗拉多有一个新的 “禁止盒子”法令 该法案禁止在求职申请表中询问申请人是否曾犯过重罪. “什么???:“你说! 真正的. 这是对一些人来说 原因 当前的政治权力是非常值得的. 目前,科罗拉多州的这项法律适用于拥有11名或11名以上员工的私人雇主. 但是在9月1日, 在我们意识到这一点之前,2021年将会到来。即使你只有一个工人,它也适用. 所以,开始习惯这个词吧 “正义涉及人.” 这就像称某人为“消防员”而不是“消防员”.“总有一天,我们都会成为它的第二天性.

小提示# 2. 遵守移民法.

当你雇用工人时,你必须服从 联邦 以及科罗拉多州移民法,以确保你雇佣的工人被允许在美国工作.S. 联邦形式i - 9 需要特定的, 原始的身份证明和, 对于某些类型的识别, 一种以上的ID. 雇主必须证明他们已经检查了原始文件. 为了审核目的,雇主应永久保留他们审核过的文件副本. 有人因为伪造I-9表格而进过监狱, 所以仔细想想,你到底有多想雇佣一个身份证明显是假的人. 仅仅因为你的竞争对手雇佣了非法工人,并不意味着你也可以逃脱惩罚.

小提示# 3. 汇报你的新员工.

所规定的 联邦法律在美国,为了方便领取法院下达的子女抚养费,科罗拉多州的雇主必须 报告新员工 在聘用日期后的20个日历天内,或由聘用日期后的第一次定期发放工资, 如果该工资是在20天期限届满后发放的. 一个好消息! 该法对“雇员”的定义与联邦所得税的定义相同, 所以你不必再学习“员工”的另一种定义.”

小提示# 4. 招聘时不要非法歧视.

今天, 如果你能想到一个弱势群体, 他们很有可能在招聘过程中受到歧视. 因此, 在科罗拉多州,雇佣时没有歧视 基于年龄(40岁及以上), 祖先, color, 残疾, 性别认同, 移民身份, 和同事结婚, 服兵役、国籍、怀孕、种族、宗教、性别或性取向. 顺便说一下, 在雇用残疾人方面不歧视 可能包括许多合理的住宿, 所以,不要急于告诉那些不能上楼梯的人他们不能申请, 或者其他任何影响他们填写申请表能力的医疗/身体/精神方面的事情. 也, 基于种族的歧视可以通过拒绝雇用“天然头发”的人来确立,“基于宗教的歧视可以通过拒绝雇用蓄胡须的人来确立. 所以,在考虑应聘者的个人仪容时一定要小心.

冰山# 5. 帖子 员工权利的必要通知. 足够地说.

小提示# 6. 使用招聘信.

当招聘, 给你的新员工发一封包括以下大部分或全部内容的求职信:职位名称, 加班费的加班费/非加班费, 你建立的“工作周”是为了工资/小时的目的, 初期工作时间表, 薪酬(工资, 每小时, 委员会, 不好算, 无法控制的奖金), 支付日期, 当前的好处, 假期政策(包括有薪假期), 病假, 开始日期, 试用期, 保密或竞业禁止要求, 保护商业秘密和客户信息, 以及自由状态(假设需要自由状态), 你几乎肯定会这么做). 让他们签字,然后退回来.

小提示# 7. 完整的 联邦税表W-4. 当然.

小提示# 8. 提供良好的入职体验.

新员工培训可以包括提供:第一周的书面日程表, 一份书面工作描述, 你的业绩评估表的复印件, 政策/程序/手册的复印件(领取收据). 通知员工用餐和休息时间(法律规定的). 向他们展示你关于员工法定权利的海报. 在他们到达之前,向他们展示他们工作的地方,并确保它是干净、整洁和安全的. 把他们介绍给他们的同事,给他们一张组织结构图(最好有照片). 用例子来传达你的使命和价值观. 沟通他们的工作如何帮助你完成任务. 包括他们将得到的培训, 详细解决安全问题, 让他们签字接受安全培训. 给他们指派一位导师/伙伴. 做一个问&每隔几天向他们查核一下. 你会惊奇地发现,适当的入职可以提高生产力和员工关系.

©版权所有2019,R基因. 律师桑顿,保留所有权利.

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